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守“疫”更受“益” 电气化公司新员工培训收获丰

作者:冯涛 时间:2020-08-03 浏览次数: ?【字体:

骄阳如火的七月,汇集着阳光的色彩;升华拔萃的七月,洋溢着青春的气息。值此时节,电气化公司又迎来了一批新生力量,他们年轻活力、充满热情,为企业注入新鲜血液,增添发展后劲。

受疫情影响,2020年新员工入职培训成了电气化公司的“心头肉”。公司董事长、总经理王志义,党委书记徐志率先垂范、共同商议、多方查探,明确了此次实地培训的重要性与风险性,为正确的决策部署提供了有效的研判标准。

高度重视,精心组织。“作为刚入职的新员工,起码要对公司有一个总体印象,把新员工安全地请到‘家’里培训,尽可能的让他们感受到‘娘家人’的温暖,快速实现其企业文化融入和团队力量凝聚,助力新员工快速成长,把好事做好,对他们负责”,王志义部署道。面对来自全国15所院校、7个省市自治区20名新员工,公司集中调遣人力物力,从新员工报到前15天开始发力,采取每日两次位置信息定位;提供7日内核酸检测报告;培训日程缩短;培训期间统一安排食宿;按时足量的发放防疫物资;提供车辆接送服务等一系列措施,有效遏制了风险源,确保在“后疫情”形势下保质保效地完成新员工岗前培训工作。

重点讲解,提升素质。“安排每个部室各出一节培训课程,我要一个一个的过,我们要拿出最好的‘文化大餐’招待他们”,徐志亲自安排培训课程,为增强培训效果提出建议。新进职场,新员工们在企业文化融入、团队协作能力提升、个人素质增强、专业能力提升等方面有迫切需求,在经过层层筛选过后,公司六个部室共计九门课程“上榜”,涵盖了企业概况、疫情防控、企业党建、企业文化、职业素养、在建工程、科技工法、安全生产、人才战略、青年成长、社会保险等方面,力求全方位增强新员工培训体验,提升培训效果。

新老互动,分享经验。“授人以鱼,不如授人以渔”,股份公司、中铁二十局优秀项目经理,中铁二十局十大杰出青年李晓鹏,公司首届地铁机电安装工程专业带头人、2018年度优秀工程技术人员、当年优秀毕业生刘进兵分别与新员工们分享了个人成长历程和心得,从自身经历出发,深入浅出地讲述着各自的工作与生活心得,将总结出的一条条实践经验倾心相授,为新员工今后的工作与生活注入了动力和信心。俗话说“赠人玫瑰,手有余香”,短短的交流中新老员工间已搭起了友谊之桥。

殷殷寄语,指明方向。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。大学生步入社会一定要静下心来,剔除校园生活习惯,适应企业工作生活,有文凭不等于有水平,有学历不等于有知识,有资历不等于有能力,做好职业定位,必须把镜头拉长,延伸到你的一生,不一定非要成为决定别人命运的人物,但每个人都完全可以成为决定自己命运的人。王志义在开班仪式上寄语每一位新员工。

徐志对新员工的到来表示了诚挚的欢迎与殷切的希望,他讲到,新员工要拿出“鲤鱼跃龙门”般的理想信念,本着《老人与海》中主人公与命运搏斗的精神,坚守理想、放飞梦想,通过自己艰苦卓绝的不懈努力,成为栋梁之才,成为人中之龙,实现人生价值;要以“夜静水寒鱼不食,满船空载月明归”的豁达心态面对挫折,更要以飞蛾扑火之决绝,壮士断腕之无畏的敢拼敢打的精神去披荆斩棘,继续以我们铁道兵遇水架桥、逢山凿路的艰苦卓绝,抒写电气化人历史新篇章。

“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,新员工培训圆满落下帷幕,但新的征程已扬帆起航。这次岗前培训从细微之处见真效、真见效,不仅守住了“疫”,也受到了“益”。在疫情安全可控的情况下,公司分享了老员工的工作经验,拓宽了新员工的知识面,坚定了他们在事业征途上披荆斩棘、奋勇前行的信心,为助力中铁二十局高质量发展贡献电气化公司新生力量。

电气化公司2020年全体新员工合影

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